Direitos humanos

Política de direitos humanos 

Propósito

A abordagem de direitos humanos da Air Products foi projetada para se alinhar ao Pacto Global das Nações Unidas e aos elementos centrais da Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e da Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho.

Através da adesão a essa política e ao nosso Código de Conduta e Ética Empresarial (o "Código de Conduta"), nos esforçamos para defender os direitos humanos em nossas operações, negócios, comunidades e cadeias de suprimentos.

Princípios gerais

A Air Products está comprometida em proteger os direitos humanos de nossos funcionários e em todas as nossas interações comerciais. Esperamos que nossos funcionários e parceiros de negócios conduzam os negócios de acordo com os mais altos princípios de integridade, ética, justiça e respeito, conforme descrito em nosso Código de Conduta. Temos o compromisso de contribuir para a melhoria das comunidades em que atuamos. Quando a lei local e nossos padrões de direitos humanos diferirem, seguiremos o padrão mais elevado. 

Diversidade e igualdade de oportunidades

A Air Products está construindo uma força de trabalho diversificada e multicultural que promove um ambiente de trabalho inclusivo. Estamos comprometidos em oferecer oportunidades iguais e nos esforçamos para refletir a diversidade das comunidades onde fazemos negócios. Empregamos trabalhadores locais, investimos na construção de diversos grupos de talentos e fornecemos treinamento para melhorar os níveis de habilidade, quando apropriado, em cooperação com representantes dos trabalhadores e autoridades governamentais relevantes. Nossos esforços globais de igualdade de gênero estão totalmente alinhados com as Nações Unidas Princípios de empoderamento das mulheres.

Por meio de nossas políticas de igualdade de oportunidades e diversidade e inclusão, proibimos expressamente a discriminação com base em raça, cor, religião, nacionalidade, idade, cidadania, gênero, estado civil, gravidez, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, condição de veterano, deficiência física ou mental e outros fatores não relacionados aos negócios.

Local de trabalho livre de assédio

A Air Products está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho respeitoso, sem qualquer tipo de assédio físico e verbal, incluindo bullying, assédio moral e sexual. A Empresa mantém sólidos procedimentos para evitar tais comportamentos, incluindo comunicar suas expectativas rotineiramente e fornecer treinamentos aos funcionários e gerentes. Esperamos que as denúncias sejam feitas de boa-fé, por meio da investigação de todas as alegações. Levamos a sério todas as violações desta política e há consequências para as violações, incluindo demissão.

Liberdade de associação

A Air Products respeita a liberdade de associação voluntária dos funcionários e o direito à negociação coletiva e e está em conformidade com as leis locais pertinentes dos lugares onde operamos. Alguns de nossos funcionários são representados por terceiros oficialmente indicados ou representantes designados/eleitos.

Trabalho forçado

A Air Products não se envolve e não tolera o uso de escravidão, tráfico de pessoas ou o uso de trabalho forçado de qualquer tipo.

Trabalho infantil

A Air Products obedece às leis e regulamentos aplicáveis de idade mínima, bem como à Convenção 138 da OIT sobre idade mínima. Incentivamos a criação de programas de treinamento, aprendizagem e estágio vinculados à educação. A Air Products não usa nem admite o uso de trabalho infantil em violação à lei aplicável na condução de nossos negócios.

Minerais de conflito

A Air Products com o fornecimento de materiais de empresas que compartilham nossos valores em relação a direitos humanos, ética e responsabilidade ambiental, conforme observado em nossa política de minerais de conflito. Esperamos que nossos fornecedores cumpram nosso Código de Conduta e satisfaçam nossas expectativas de sustentabilidade, incluindo fornecimento livre de conflitos.

Remuneração e período de Trabalho

A Air Products estabeleceu níveis de salário competitivos baseados em mercados locais, descrições dos cargos e não baseados em sexo, idade, etnia, nacionalidade ou outras características ou crenças pessoais. Oferecemos remuneração e benefícios que sejam competitivos e estejam em conformidade com as leis aplicáveis. Nossa filosofia de remuneração é comunicada e disponível aos funcionários.

Estamos empenhados em cumprir os requisitos legais locais e os acordos coletivos de trabalho com relação ao período de trabalho, condições e remuneração adequada.

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

A segurança e a saúde de nossos funcionários, clientes e das comunidades em que vivemos e operamos continuam sendo a nossa maior prioridade. De acordo com nossa política de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EH&S), temos o compromisso de ser uma empresa líder do setor em desempenho de EH&S, visando não apenas atender, mas superar os requisitos de EH&S por meio de um sistema de gerenciamento global que se aplica a todas as operações da Air Products. 

Em apoio às nossas metas de sustentabilidade e responsabilidade ambiental, projetamos e operamos nossas instalações de forma a proteger o meio ambiente, a saúde e a segurança de nossos funcionários, fornecedores e do público em geral. Existem procedimentos em vigor para garantir a comunicação oportuna de quaisquer ameaças ou preocupações de segurança para funcionários e órgãos comunitários para lidar adequadamente com tais situações. Nós temos o compromisso de desenvolver e produzir produtos que possam ser fabricados, distribuídos, usados e reciclados ou descartados de maneira segura e sustentável.

Anticorrupção

A Air Products proíbe especificamente a oferta, promessa, proposta, solicitação, a aceitação ou concordância em aceitar quaisquer pagamentos ou favores que possam ser considerados impróprios ou ilegais. Os funcionários devem aderir às políticas existentes com relação à concorrência global, anticorrupção e conduta ética nos negócios. Os funcionários recebem treinamento sobre temas como antissuborno e corrupção, incluindo as leis e regulamentos aplicáveis, e são incentivados a denunciar quaisquer suspeitas de existência de atos errados por meio da Integrity Line da Empresa.

Implementação

Esta Política de Direitos Humanos foi comunicada e está acessível a todos os funcionários. Os funcionários que acreditam que pode ter havido uma violação desta Política devem fazer uma denúncia usando os canais estabelecidos, incluindo, mas não se limitando: 

  • ao gerente do departamento onde ocorreu a violação;
  • a qualquer membro da administração da Air Products;
  • ao gerente de RH do funcionário;
  • ao Equal Employment Opportunity Officer (EUA);
  • ao Diretor Global de Diversidade e Inclusão; ou 
  • à IntegrityLine — o recurso de assistência de conformidade da nossa Empresa. 

Proibimos rigorosamente qualquer forma de retaliação contra qualquer pessoa que faça uma denúncia de boa-fé sobre suspeitas de violação ou que coopere em uma investigação de uma suposta violação. 

Em prol de seu compromisso com os direitos humanos, a Air Products exige que seus fornecedores, representantes e prestadores de serviço certifiquem ou concordem contratualmente em cumprir todas as leis, normas e regulamentos em vigor nos países e jurisdições em que fazem negócios. Também podemos exigir que fornecedores, representantes e prestadores de serviços concordem em cumprir esta Política ou demonstrem um compromisso com os direitos humanos por meio de suas próprias políticas. Isso é descrito em nossas expectativas de fornecedores.

Administração

O Vice-presidente sênior e diretor de recursos humanos tem a responsabilidade geral pela administração desta política. 

O vice-presidente executivo, o conselheiro geral e o secretário têm responsabilidade geral pela IntegrityLine e pelo Código de Conduta, incluindo a garantia de acompanhamento adequado das violações relatadas. 

Supervisores/gerentes e recursos humanos em todos os níveis são responsáveis por defender esta política e apoiar totalmente os esforços da Empresa para criar um ambiente de trabalho respeitoso, justo e seguro; moldar os respectivos comportamentos de acordo; e relatar o não cumprimento desta Política.

Os colaboradores são responsáveis por tratar os colegas de trabalho com respeito, valorizando diferentes pensamentos e ideias, trabalhando de forma eficaz contra as diferenças e relatando quaisquer violações dos princípios aqui apresentados.