Cuidar

Através das nossas actividades de Cuidados, trabalhamos para garantir a saúde e a segurança dos nossos funcionários, contratantes, clientes e comunidades, promovendo simultaneamente o desenvolvimento dos nossos colaboradores, a diversidade e a inclusão, e o envolvimento com as comunidades que nos acolhem. 

Segurança e saúde

A segurança é fundamental para o objetivo da nossa empresa de ser a empresa de gás industrial mais segura, mais diversificada e mais rentável do mundo. Acreditamos também que se trata de uma obrigação moral. Queremos que os nossos empregados regressem a casa para junto das suas famílias em segurança e com saúde. O nosso objetivo continua a ser zero acidentes e zero incidentes.

As nossas convicções sobre segurança foram instituídas durante décadas através dos nossos Valores de Segurança Total , que sublinham que nada é mais importante do que a segurança e que a adesão à segurança é uma condição de emprego. A nossa atual liderança construiu sobre esta base sólida, tornando-nos uma empresa ainda mais segura.

Melhorámos a nossa taxa de acidentes com baixa em 58% e a nossa taxa de acidentes registáveis em 38% desde 2014.

Segurança e saúde

A segurança é fundamental para o objetivo de nossa empresa de ser a empresa de gás industrial mais segura, diversificada e lucrativa do mundo. Também acreditamos que é uma obrigação moral. Queremos que nossos funcionários voltem para casa, para suas famílias, seguros e saudáveis. Nossa meta continua sendo zero acidentes e zero incidentes.

Nossas crenças sobre segurança foram instituídas por décadas por meio de nossos Valores totais de segurança, que enfatizam que nada é mais importante do que a segurança e que a adesão à segurança é uma condição de emprego. Nossa liderança atual foi construída sobre essa base sólida, o que nos torna uma empresa ainda mais segura.

Melhoramos nossa taxa de lesões com afastamento de funcionários em 58% e nossa taxa de lesões registráveis em 38% desde 2014.
 

Segurança dos produtos

Essencial para a segurança do produto é garantir que os clientes e outras pessoas que lidam com nossos produtos tenham informações de segurança completas. As informações de segurança de nossas análises de segurança de produtos são usadas em fichas de dados de segurança (SDS), que são um veículo primário para comunicar informações sobre perigos. Também cumprimos com a UE ALCANÇAR legislação e compartilhar os perigos do produto por meio de rótulos que estão em conformidade com o Sistema Globalmente Harmonizado (GHS), desenvolvido internamente Safetygrams e treinamento do cliente.

O treinamento de segurança pode ser organizado entrando em contato com seu representante de vendas. Se você não tiver certeza de quem é seu representante de vendas, ligue para nossa Organização de Atendimento ao Cliente em 800-224-2724, e eles ficarão felizes em ajudá-lo a entrar em contato com seu representante. Para assistência envolvendo gases e equipamentos Air Products', 24 horas por dia, 7 dias por semana, ligue para 800-523-9374 (continental dos EUA e Porto Rico) ou 610-481-7711 (outras localidades).

Pessoas e Cultura

Estamos focados em atrair, construir e reter uma força de trabalho de classe mundial e altamente qualificada para cumprir nossas ambições de crescimento. Nosso objetivo primordial é ser a empresa de gás industrial mais diversificada do mundo, e estamos trabalhando todos os dias para formar uma força de trabalho que reflita os lugares onde fazemos negócios. 

Estamos criando um ambiente de trabalho onde cada funcionário sabe que pertence e é importante. Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIB) estão incorporados em toda a nossa empresa e demonstrados por nosso compromisso de liderança e programas abrangentes. Por exemplo, nos envolvemos com parceiros externos de diversidade para apoiar talentos e desenvolvimento dentro de nossa organização e temos 13 Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) que fornecem conexões e criam afinidades entre grupos de funcionários, ao mesmo tempo em que permitem a exposição a diferentes carreiras.  

No FY22, aumentamos a representação de mulheres na liderança sênior para 23%, contra 20% no FY21. Também aumentamos a representação das minorias americanas em nossa força de trabalho para 28%, contra 26% no EF21. Com relação às nossas metas de diversidade para 2025, mantivemos a representação feminina em 26% em nossa população profissional e gerencial globalmente e aumentamos a porcentagem de minorias dos EUA nessas funções para 25%, acima dos 22% no EF21. Continuamos comprometidos em alcançar nossas metas de diversidade para 2025.
  

Comunidades

Por mais de 80 anos, Air Products vem construindo relacionamentos e contribuindo para o bem-estar de nossas comunidades anfitriãs em todo o mundo. Fazemos isso de várias maneiras: por meio de contribuições financeiras da Air Products Foundation, doações em espécie, doações dirigidas por funcionários e voluntariado de funcionários com organizações sem fins lucrativos. Nossas prioridades de apoio incluem educação e desenvolvimento da força de trabalho, diversidade e inclusão, saúde e serviços humanos, comunidade e desenvolvimento econômico, artes e cultura, meio ambiente e segurança. Trabalhamos em estreita colaboração com parceiros da comunidade, incluindo organizações sem fins lucrativos, equipes de resposta a emergências, funcionários eleitos e líderes de educação, negócios e comunidade para identificar as oportunidades de maior impacto. 

A Fundação Air Products tem o orgulho de apoiar nossa comunidade de sede global no leste da Pensilvânia por meio do Lehigh Valley Grants Program. Para consideração, organizações sem fins lucrativos qualificadas em nossa comunidade da sede podem se inscrever usando a Fundação Air Products Solicitação de subsídio de Lehigh Valley. Para perguntas sobre o programa e elegibilidade, entre em contato Laurie Hackett em (610) 481-6118.