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Cultivando uma cultura inclusiva

Enquanto trabalhamos para ser a empresa de gás industrial mais diversificada do mundo, estamos construindo uma força de trabalho que reflete os lugares onde fazemos negócios, utilizando totalmente a diversidade do grupo de talentos e promovendo uma cultura respectiva e inclusiva para que os funcionários busquem perspectivas diversas e se sintam capacitados para expressar com confiança seus pontos de vista e mobilizar ações para criar mudanças significativas.

A Air Products usa estratégias de recrutamento inovadoras e tem parcerias de longa data com organizações de recrutamento de diversidade que ajudam a fortalecer o fluxo de talentos diversos. Em 2019, 55% de nossas contratações universitárias foram diversificadas.


Rede de inclusão

A Air Products patrocina Grupos de recursos de funcionários (ERGs) em todo o mundo. Os ERGs formam uma rede de inclusão que faz parceria com a liderança da empresa para criar comunidades de apoio que ajudam a atrair e reter talentos, aumentar a consciência cultural e competência, desenvolver habilidades e competências críticas e contribuir para os objetivos de diversidade e inclusão da empresa. Ao longo do ano, a rede de inclusão e ERGs patrocinam atividades e programas para todos os funcionários, incluindo workshops, painéis de discussão, treinamentos de conscientização e sessões de desenvolvimento profissional.

Nossos ERGs incluem:
  • AERO (Organização de recursos de funcionários asiáticos)
  • BERG (Grupo de recursos de funcionários negros)
  • EDGE (Funcionários do golfo etnicamente diversificados)
  • Enable, (Valorizando funcionários de TODAS as habilidades) 
  • Fulcrum (Comunidade étnica e culturalmente diversa)
  • HOLA (Organização hispânica de latinos e amigos)
  • ISERO (Organização de recursos de funcionários do subcontinente indiano)
  • MEERG (Grupo de recursos de funcionários do oriente médio)
  • NextGen (Comunidade de apoio a profissionais em início de carreira)
  • Spectrum (Grupo de recursos LGBT+)
  • UDAAN (Mulheres na Índia)
  • Rede de Veteranos (Veteranos de apoio comunitário)
  • WSN (Rede de sucesso das mulheres) 

Promoção de um local de trabalho inclusivo para o sucesso de todos

Nosso maior objetivo inclui reunir pessoas de todas as esferas da vida para colaborar e inovar em soluções para os desafios de energia e sustentabilidade ambiental mais significativos do mundo. Para concretizar essa visão, devemos promover uma cultura inclusiva, onde aceitamos nossas diferenças, buscamos perspectivas diversas e onde todos os funcionários sabem que pertencem e são importantes.

Desenvolvimento de liderança

Continuamos a investir nas necessidades exclusivas de diversos talentos, fornecendo nosso "Programa de desenvolvimento de liderança para talentos diversos", apresentando módulos de liderança inclusivos em nossos programas de desenvolvimento para gerentes novos e experientes e por meio de treinamento sobre preconceito inconsciente para líderes e gerentes de contratação. Esses programas exploram por que a diversidade e a inclusão são importantes, o papel dos líderes em alcançar nossas metas de diversidade e inclusão, os cinco elementos-chave da liderança inclusiva e como tomar ações intencionais para neutralizar o preconceito inconsciente. Exploramos, por meio de orientação e demonstrações de vídeo, como o preconceito inconsciente pode influenciar a contratação, a orientação e o desenvolvimento e a quem ouvimos e elogiamos.  

Esses esforços contribuem para aumentar a representação de mulheres e talentos diversos na Air Products, enquanto nos esforçamos para ser a empresa de gás industrial mais diversificada. 


Maneiras adicionais com as quais a Air Products cria uma cultura
de inclusão

  • Nosso programa global de reconhecimento ponto a ponto incentiva os colegas a se reconhecerem instantaneamente e visivelmente por suas contribuições.
  • Como a inclusão envolve uma abordagem holística para todos os indivíduos, nossa equipe Global Health & Wellness oferece treinamento, atividades e eventos que incentivam os funcionários a se interessarem por sua saúde e bem-estar. Isso inclui programas de conscientização sobre atividade física e saúde mental, escolhas alimentares saudáveis e exames periódicos de saúde.  
  • Os arranjos de trabalho flexíveis ajudam os funcionários a gerenciar quando e onde eles realizam seu trabalho com mais eficácia. 
  • A Associação de pais organiza uma feira de acampamento de verão e um programa de ônibus de acampamento de verão em nossa sede corporativa.