Cultivando uma cultura inclusiva

Enquanto trabalhamos para ser a empresa de gás industrial mais diversificada do mundo, estamos construindo uma força de trabalho que reflete os lugares onde fazemos negócios, utilizando totalmente a diversidade do grupo de talentos e promovendo uma cultura respectiva e inclusiva para que os funcionários busquem perspectivas diversas e se sintam capacitados para expressar com confiança seus pontos de vista e mobilizar ações para criar mudanças significativas.

A Air Products usa estratégias de recrutamento inovadoras e tem parcerias de longa data com organizações de recrutamento de diversidade que ajudam a fortalecer o fluxo de talentos diversos. Em 2019, 55% de nossas contratações universitárias foram diversificadas.

Rede de inclusão

A Air Products patrocina Grupos de recursos de funcionários (ERGs) em todo o mundo. Os ERGs formam uma rede de inclusão que faz parceria com a liderança da empresa para criar comunidades de apoio que ajudam a atrair e reter talentos, aumentar a consciência cultural e competência, desenvolver habilidades e competências críticas e contribuir para os objetivos de diversidade e inclusão da empresa. Ao longo do ano, a rede de inclusão e ERGs patrocinam atividades e programas para todos os funcionários, incluindo workshops, painéis de discussão, treinamentos de conscientização e sessões de desenvolvimento profissional.

Nossos ERGs incluem:
  • AERO (Organização de recursos de funcionários asiáticos)
  • BERG (Grupo de recursos de funcionários negros)
  • EDGE (Funcionários do golfo etnicamente diversificados)
  • Enable, (Valorizando funcionários de TODAS as habilidades) 
  • HOLA (Organização hispânica de latinos e amigos)
  • ISERO (Organização de recursos de funcionários do subcontinente indiano)
  • Spectrum (Grupo de recursos LGBT+)
  • WSN (Rede de sucesso das mulheres) 
  • UDAAN (Mulheres na Índia)
  • KWS (Rede de sucesso das mulheres coreanas)
  • MEERG (Grupo de recursos de funcionários do oriente médio)