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Pertencer e importar.

Você é importante para nós.

Nosso objetivo é reunir pessoas para colaborar e inovar soluções para os desafios de sustentabilidade energética e ambiental mais significativos do mundo. Mas só conseguiremos isso se todos trabalharem juntos; é por isso que você pertence e é importante.

Estamos empenhados em garantir que a voz de todos seja ouvida e em aproveitar a diversidade de experiências únicas que eles trazem para que possam se orgulhar de quem são e de onde trabalham. Nossa cultura foi projetada para incluir e nutrir todos os níveis, unindo as pessoas com base em seu talento, ideias e paixão pelo que fazem. E à medida que o nosso negócio se espalha por novas partes do mundo, levaremos os nossos valores de diversidade e inclusão para locais onde os papéis das minorias e das mulheres ainda estão em evolução.

Individualmente, somos fortes; coletivamente, somos extremamente poderosos. 

We Stand Together | Sempre ao seu lado

Uma mensagem do nosso Presidente, Presidente e CEO

Nós ficar junto contra a doença do racismo.

Nós estamos juntos contra a doença do ódio.

Nós estamos juntos em nossa humanidade e igualdade compartilhadas.

Nós ficar junto sobre o direito fundamental de toda pessoa de ser tratada com dignidade e respeito.

Nós estamos juntos.

Graphic illustrating diversity goals for women and minorities in professional and managerial roles
*Air Products atingiu sua meta inicial de 20% estabelecida em outubro de 2020 para representação de minorias em funções profissionais e gerenciais nos EUA e em novembro de 2021 estabeleceu uma nova meta de representação de 30% nessas funções até 2025.

Traga o seu possível para nossa força de trabalho diversificada.

Nosso objetivo é ser a empresa de gás industrial mais segura e lucrativa do mundo, prestando um serviço de excelência aos nossos clientes. Também pretendemos ser os mais diversificados em nosso amplo escopo operacional e cenário cultural crescente de mais de 21.000 funcionários em mais de 50 países. 

Nossas estratégias de recrutamento inovadoras ajudam a fortalecer nosso pipeline de talentos diversos ―em 2019, 55% das nossas contratações universitárias foram diversas. E definimos objetivos claros para o futuro, incluindo alcançar pelo menos 28% de representação feminina em funções profissionais e gerenciais em todo o mundo e 30% de representação minoritária nas mesmas funções nos EUA até 2025. Nosso objetivo é refletir os lugares onde fazer negócios e utilizar plenamente o talento disponível nesses locais – e, como tal, estamos construindo uma cultura mais diversificada e inclusiva dentro do nosso negócio.

Criando uma Cultura Inclusiva

Garantir que a voz de todos seja ouvida significa criar uma cultura respectiva e inclusiva onde os funcionários procuram perspectivas diversas e se sentem capacitados para expressar com confiança os seus pontos de vista e tomar medidas para criar mudanças significativas. 

Para ajudar a criar essa cultura, os nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) criam comunidades de apoio para ajudar a atrair e reter talentos, aumentar a consciência e a competência cultural, desenvolver competências críticas e contribuir para os nossos objetivos de diversidade e inclusão. Trabalhando juntos como uma Rede de Inclusão, os ERGs patrocinam atividades e programas para todos os funcionários, incluindo workshops, painéis de discussão, treinamentos de conscientização e sessões de desenvolvimento profissional. 

Nossos ERGs incluem:
  • AERO – Organização de recursos de funcionários asiáticos
  • BERG – Grupo de Recursos de Funcionários Negros
  • EDGE – Funcionários do Golfo Etnicamente Diversos
  • Habilitar – Valorizar funcionários com TODAS as habilidades
  • Fulcrum – Comunidade étnica e culturalmente diversa
  • HOLA – Organização Hispânica para Latinos e Amigos
  • ISERO – Organização de Recursos de Funcionários do Subcontinente Indiano
  • MEERG – Grupo de Recursos de Funcionários do Oriente Médio
  • NextGen – Comunidade que apoia profissionais em início de carreira
  • Spectrum – Comunidade apoiando funcionários LGBTQ+
  • UDAAN – Grupo de funcionários na Índia que atende os desfavorecidos nas comunidades onde operamos
  • Rede de Veteranos – Comunidade apoiando veteranos
  • RSSF – Rede de Sucesso Feminino

Também investimos em nossos diversos talentos por meio de programas específicos de desenvolvimento de liderança inclusivos, reconhecemos as contribuições dos colegas por meio de nosso programa de reconhecimento entre pares, promovemos uma abordagem holística para todos os indivíduos por meio de nossa equipe de saúde e bem-estar e oferecemos trabalho flexível para permitir que os funcionários gerenciar quando e onde eles realizam seu trabalho de maneira mais eficaz.


"Se você contratar pessoas que se parecem com você, falam como você
e pensam como você, como você encontra a perspectiva única?
Como você desafia o status quo? Se todos na equipe
virem o mundo da mesma forma?"

Seifi Ghasemi, presidente, presidente e CEO

O que nossos funcionários pensam

Ana, Engenheira Química

"Sinto-me respeitado e valorizado tanto pela minha experiência técnica quanto pelas diferenças culturais."

Rafael, Master Black Belt em Excelência Operacional Global

"Ao participar ativamente da Rede de Inclusão Air Products, espero poder influenciar e mudar o número de minorias sub-representadas no local de trabalho."

Danielle, gerente do local

“Fomentar o crescimento e o desenvolvimento de seus colaboradores, independente do nível de experiência, é uma característica da Air Products.”

Ernie, Gerente de Projetos-GEMTE Américas Execução

"Tenho visto melhorias notáveis ​​para diversos funcionários no local de trabalho nos últimos mais de 30 anos."

Chia-Hang, análise avançada de TI

“Gosto de trabalhar para uma empresa que não visa apenas a rentabilidade, mas também valoriza a diversidade e a segurança como núcleo da cultura da empresa.”

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